Dieser Abschnitt enthält ein Toolkit mit dem Leitfaden für Lehrende und das Trainingspaket für Arbeitsuchende und Personalverantwortliche, um sie besser auf die Herausforderungen der Gleichstellung im Einstellungsverfahren und auf dem Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Das Trainingspaket enthält praktische Aktivitäten, die Arbeitssuchenden und Personalverantwortlichen helfen, geschlechtsspezifische Vorurteile in Stellenbeschreibungen zu erkennen und eine bewusste Entscheidung bei Einstellungsverfahren zu treffen.
Die hier enthaltenen Aktivitäten basieren auf den anderen O’BIAS-Projektergebnissen, den Leitfäden zur Erkennung und Minderung von Gender-Vorurteilen und dem Labor für Gleichstellungsbewusstsein und -beurteilung.
Der Leitfaden gibt Empfehlungen, wie die O’Bias Materialien in Online- und Präsenzveranstaltungen eingesetzt werden können.