O’BIAS YOUR FUTURE (O seu futuro sem preconceitos)
Ultrapassar o preconceito de género nas oportunidades de carreira
O PROJETO

ATIVIDADE 4. ENTREVISTA

Esta atividade destina-se a:

  • Funcionários de RH

Após esta atividade é expectável que:

  • Melhore a capacidade de comunicar de forma não tendenciosa, para identificar e evitar essas expressões e perguntas durante o processo de seleção.


1. Leia a descrição do trabalho:

A empresa pretende melhorar a sua expansão internacional e está a recrutar um Gestor Internacional que irá promover a empresa fora da Europa, visitar potenciais clientes, ir a feiras e exposições setoriais e realizar reuniões internacionais. O candidato deve ser fluente em inglês, espanhol e português, pois a empresa tem como alvo os mercados da Ásia e América do Sul.

2. Assista aos vídeos:

Candidata feminina:
Candidato masculino:

3. Escreva questões, atitudes, palavras ou expressões tendenciosas que observou nos vídeos.

4. Agora, verifique se suas respostas estão relacionadas com as seguintes frases destacadas do vídeo que você acabou de assistir:

Recrutador– Olá, bem-vindo. Como está hoje?

Candidato – Estou bem, obrigada. E o/a senhor(a)?

Recrutador – Estou bem também, muito obrigada. Assim, a empresa está a contratar alguém para a sua expansão internacional e está a recrutar um gestor internacional que irá promover a empresa fora da Europa. A oportunidade de trabalho exige que o profissional seja fluente em inglês, espanhol e português, pois a empresa tem como alvo os mercados da Ásia e América do Sul. Então, porque concorreu a esta oportunidade?

Candidato – Gostaria de ter experiência de trabalhar com diferentes países e culturas.

Recrutador – Muito bem! E em que línguas é fluente?

Candidato – Sou fluente em Inglês e Espanhol.

Recrutador – Ok. E sabe que este trabalho envolve relatórios frequentes ao seu superior após cada reunião? Está preparado para fazer isso?

Candidato – Claro. Sou geralmente bastante transparente relativamente ao modo como trabalho..


Recrutador– Olá Cristiana. Como está hoje?

Candidato– Olá. Estou bem, obrigada. E o/a senhor(a)?

Recrutador – Estou bem também, obrigada. Estamos muito contentes de a ter hoje aqui. Para este trabalho, a empresa pretende melhorar a sua expansão internacional e está a recrutar um gestor internacional que irá promover a empresa fora da Europa, visitando potenciais clientes, indo a feiras e exposições setoriais, realizando reuniões internacionais. A oportunidade de trabalho exige que o profissional seja fluente em inglês, espanhol e português, pois a empresa tem como alvo os mercados da Ásia e América do Sul.

Está preparade para começar com algumas perguntas?

Candidato – Sim.

Recrutador – Muito bem. Vamos a isso. Porque concorreu a esta oportunidade?

Candidato – Gostaria de ter experiência de trabalhar com diferentes países e culturas.

Recrutador – Ok, isso é excelente! Em que línguas é fluente?

Candidato – Sou fluente em Inglês e Espanhol.

Recrutador – Ok. Então, em relação às viagens que este trabalho exige, a sua família está confortável com as suas ausências prolongadas?

Candidato – Porque não?

5. Reflita sobre como faria diferente para que a entrevista não fosse tendenciosa.

  • Mudaria alguma palavra?
  • Faria a pergunta de forma diferente?

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